ENERGETIKA
Ljudski resursi u energetici - iskustva iz Slovenije ZA ZANIMANJA BUDUĆNOSTI KLJUČNA SU TEHNIČKA ZNANJA
E nergetska tranzicija ujedno je projekt ljudskih resursa, što znači da će biti uspješna samo uz stručno osposobljene i dovoljno motivirane ljude. Energetska zanimanja stoga bi mladima trebala bit predstavljena kao zanimanja budućnosti, a trebat će i učiniti sve kako bi oni pronašli svoju ulogu u energetici.
Doc. dr. Drago Papler
Energetska komora Slovenije nedavno je među svojim članicama provela istraživanje o stanju, potrebama i izazovima u području ljudskih resursa u energetici. Istraživanje je obuhvatilo 36 energetskih tvrtki (od čega 86% srednjih i velikih), pri čemu ih je goto- vo 3/4 ili 72% sadašnje stanje ljudskih resursa ocijenilo dobrim, što ukazuje na zadovolj- stvo brojem i stručnošću zaposlenika. U 2/3 ili 67% tvrtki obrazovna razina zaposlenika je u porastu, što pak ukazuje na povećanje njihove stručnosti i ulaganja u znanje, dok se fluktuacija zaposlenika općenito smatra malom. S druge strane, gotovo 2/3 ili 64% tvrt- ki obuhvaćenih istraživanjem istaknulo je kako je prosječna dob njihovih zaposlenika viša. To znači da je starenje radne snage je- dan od najvažnijih izazova ljudskih resursa u energetici. Ipak, u 1/3 ispitanih tvrtki taj trend nije primijećen, što može značiti da one uspješno zapošljavaju mlađe ili da održa- vaju stabilnu dobnu strukturu. Istodobno se više od polovice ili 53% tvrtki suočava s pro- blemima u osiguravanju osoblja na ključnim radnim mjestima. Općenito, u slovenskoj energetici nedostaje inženjera elektrotehni- ke, strojarstva i energetike, ali i programera,
analitičara i stručnjaka za trgovinu. Postoje problemi i u pronalaženju zaposlenika kao što su elektromonteri i održavatelji, a rudar- stvu je općenit problem nedostatnog zani- manja za takva radna mjesta. Glavni problem ljudskih resursa u sloven- skim energetskim tvrtkama je nedostatak odgovarajuće stručnih kandidata na tržištu rada, što je 56% tvrtki istaknulo kao najve- ći izazov. To znači da one imaju poteškoća u pronalaženju osoblja sa znanjem i stručno- šću koji su izravno primjenjivi za rad u ener- getici za što su glavni razlog neodgovarajuće obrazovanje ili nedostatak iskustva. Jednako važnim problemima doživljava se i spome- nuto starenje radne snage i generacijski jaz, ali i razmjerno dug proces zapošljavanja i uvođenja novog osoblja u radni proces, po- teškoće u pronalaženju mladih zaposlenika i slaba konkurentnost uvjeta zapošljavanja (plaće i pogodnosti uz plaću itd.). Slovenske energetske tvrtke smatraju da im je teško natjecati se s informatičkim i tvrtkama iz drugih grana gospodarstva koje mogu pri- vlačiti kandidate boljim uvjetima rada. Tako ih gotovo 64% tek povremeno primi dovoljno zadovoljavajućih prijava za oglašena radna mjesta, a za 1/5 njih takve su prijave vrlo ri-
20
EGE 5/2025
Powered by FlippingBook