ENERGETIKA
Stručni oblilazak studenata elektroenergetike razdjelne transformatorske stanice 400/220/110 kV Beričevo kod Ljubljane
jetke pa natječaji za neka radna mjesta osta- ju otvoreni i dulje od šest mjeseci. OBRAZOVNI SUSTAV I MLADI Čak 86% ispitanih tvrtki smatra da sadaš- nji obrazovni programi u Sloveniji nedovolj- no ili samo djelomično zadovoljavaju potre- be energetike i da neka obrazovna područja dovoljno brzo ne prate tehničke i druge pro- mjene. S druge strane, u budućnosti će biti ključna znanja iz područja (elektro)energet- skih sustava, obnovljivih izvora, digitalizaci- je, analitike, kibernetičke sigurnosti i uprav- ljanja mrežama. Unatoč tome, velika većina slovenskih energetskih tvrtki, njih čak 83%, na neki na- čin već aktivno surađuje s obrazovnim usta- novama, što pomaže u izgradnji baze budu- ćih stručnjaka.Najčešći oblici takve suradnje su stipendije za srednjoškolce i studente (najčešće tehničkih smjerova), olakšavanje studentskih praksi (uključujući mentorstvo), zajednički projekti s visokim učilištima (npr. izrada završnih, diplomskih i doktorskih ra- dova, rješavanje tehničkih izazova), gostu- juća predavanja stručnjaka iz tvrtki i razvoj obrazovnih programa u suradnji sa školama. Nešto manje od polovice tvrtki (47%) po- sebno potiče mlade da odaberu znanost, teh- niku, inženjerstvo i prirodne znanosti kao buduću struku, što znači da ih više od po- lovice to područje (još) nije uključilo u svoj pristup ljudskim resursima i marketingu.To također pokazuje da, unatoč uočenom nedo- statku tehničkog osoblja i inženjera, poten- cijali suradnje s mladima nerijetko ostaju neiskorišteni. Odgovori tvrtki pokazuju i da mladi pri odabiru poslodavca u području energetike najviše traže priliku za osobni i stručni ra- zvoj, ali i osjećaj da obavljaju posao s jasnim smislom i vrijednošću. Često se spominje i potreba za fleksibilnošću u pogledu lokacije radnog mjesta i načina obavljanja posla.Iako tvrtke općenito prepoznaju da je plaća važ- na, naglašavaju da nije odlučujuća. Mladi sve više cijene radnu kulturu, vrijednosti tvrtke i odnose koje uspostavljaju u radnom okru- ženju. Stoga i ne čudi da je više od 90% ispitanih tvrtki izrazilo spremnost za sudjelovanje na danima otvorenih vrata i sajmovima karijera koje organizira Energetska komora Slovenije
jer to vide kao priliku za privlačenje mladih stručnjaka. POGLEDI NA ENERGETIKU I OČEKIVANJA Nešto manje od polovice (47%) tvrtki uključenih u istraživanje sustavno primje- njuje načela ESG-ja (tj. okolišne, društvene i upravljačke kriterije) u svojim kadrovskim politikama i poslovnim strategijama, dok ih 28% to radi barem djelomično, a 25% to uop- će ne radi. Takve mjere, primjerice, uključu- ju mentorstvo, jednaku plaću, prilagodbe za osobe s invaliditetom i podršku ženama na vodećim mjestima. Nešto više od polovice tvrtki (53%) stanje s osobljem u energetici ocjenjuje prosječnim, a 42% dobrim. Samo jedna ispitana tvrtka (mikroveličine) dala je lošu ocjenu, a jedna (srednje velika) vrlo lošu ocjenu. Zanimljivo je promotriti odgovore o stanju s ljudskim potencijalima u svojoj tvrtki i općenito u po- dručju energetike.Gotovo sve ispitane tvrtke (86%) stanje u svojoj organizaciji ocjenjuju dobrim (72%) ili vrlo dobrim (14%), dok sta- nje u cijelom području energetike nijedna od njih nije ocijenila vrlo dobrim. Može se stoga zaključiti da je za većinu ispitanih stanje sa zaposlenicima u njihovoj tvrtki bolje nego na razini cijele energetike. Kao najveći problem većina njih pri tome ističe nedostatak odgo- varajuće stručnih zaposlenika na tržištu. Dok su ispitane tvrtke fluktuaciju zapo- slenika na svojoj razini ocijenile općenito
21
EGE 5/2025
Powered by FlippingBook