ENERGETIKA
Obilazak Republičkog centra upravljanja i Dijagnostičkog analitičkog centra ELES-a
samo ih nekoliko misli da će biti manja. Najvažnija znanja i stručnosti u energetici budućnosti bit će ona tehnička i to iz po- dručja elektrotehnike, strojarstva, meha- tronike, informatike, telekomunikacija i digitalizacije. Nekoliko odgovora istaknulo je povećanu potrebu za razumijevanjem problematike obnovljivih izvora, pohrane energije i upravljanja energetskim susta- vima. Često se spominju i digitalna znanja i stručnosti (podatkovna pismenost, kiber- netička sigurnost, podrška informatičkim tehnikama), poznavanje energetskih trži- šta i regulacije i tzv. meke vještine kao što su spremnost na suradnju, komunikativ- nost, prilagodljivost, mogućnost interdis- ciplinarnog rada itd. Nekoliko tvrtki ističe da će vrlo važan biti širi pogled na energe- tiku pa će zaposlenici morati imati dubo- ko razumijevanje ne samo svojeg područ- ja stručnosti, već i energetskih trendova, usmjerenja na održivost i sustavnosti po- slovanja. Energetska komora Slovenije o rezulta- tima istraživanja izvijestila je tri nadlež- na ministarstva: Ministarstvo za okoliš, klimu i energetiku, Ministarstvo za odgoj i obrazovanje i Ministarstvo visokog škol- stva, znanosti i inovacija. Organizacije iz područja energetike procjenjuju da za osi- guravanje odgovarajućeg broja stručnih zaposlenika treba poboljšati promicanje energetskih zanimanja, aktivno povezati obrazovne ustanove s gospodarstvom (s važnim energetskim tvrtkama u Sloveniji), uvesti programe stipendiranja za ključ- na zanimanja u energetici i financijske i/ ili organizacijske mjere za potporu tvrt- kama koje ulažu u dugoročni razvoj ljud- skih resursa,ali i imati jasnu viziju razvoja slovenske energetike u srednjem i dugom roku. Rezultati istraživanja jasno pokazuju da budućnost slovenske energetike zahti- jeva koordinirano djelovanje energetskih tvrtki, obrazovnog sustava i države. Ključ- no će biti jačanje veza s mladima,promica- nje deficitarnih zanimanja, osuvremenja- vanje obrazovnih programa i promicanje zapošljavanja u energetici kao atraktivnog smjera u karijeri. Energetska komora Slo- venije ima važnu ulogu u pripremi mjera i organiziranju događanja koje će to omo- gućiti. ■
malom, kada im je postavljeno slično pita- nje na razini cijele energetike, polovica ih je odgovorila da ona problem. Kao njezine najteže posljedice izdvajaju gubitke ključ- nih znanja i iskustva, povišene troškove novog zapošljavanja i uvođenja novih za- poslenika, ali i porast nestabilnosti radnog okruženja i timova. STABILNA I KONKURENTNA BAZA ZAPOSLENIKA Kako Slovenija može dugoročno osi- gurati stabilan i konkurentan nacionalni bazen stručnjaka u energetici? Kao rješe- nja slovenske energetske tvrtke spominju jačanje promicanja struke (92%), aktivno povezivanje obrazovnih ustanova i gospo- darstva (89%) i programe stipendiranja za ključna zanimanja u energetici (81%).Tvrt- ke žele povećati suradnju s obrazovnim ustanovama i vidljivost energetike, ali i dobiti stratešku podršku države. U skladu s time,očekuju da država financijskim ili or- ganizacijskim mjerama podrži tvrtke koje ulažu u dugoročni razvoj ljudskih resursa. Velik broj ispitanih tvrtki, čak 75%, procjenjuje da će i nakon transformacije energetike, što između ostaloga, uključu- je i digitalizaciju, potreba za radnom sna- gom biti približno jednaka onoj danas, a
22
EGE 5/2025
Powered by FlippingBook